Rejoindre le CANA

Travailler au CANA, c’est :

Participer à construire un monde meilleur en nous impliquant pleinement dans la réalisation de notre mission :

Permettre aux personnes issues de l’immigration de prendre pleinement leur place dans une société québécoise plus juste et plus inclusive.

Chaque jour, nous avons à cœur d’accueillir et d’accompagner les personnes immigrantes au Québec.

Rejoindre notre équipe, c’est avant tout :

Partager nos valeurs et notre philosophie d’intervention. Notre organisation se définit par un milieu de travail unique, sain et inclusif où la bienveillance et la collaboration sont des piliers importants de notre culture organisationnelle.

Être leader de son poste, où chaque personne a l’initiative d’apprendre, d’innover et de grandir par le développement de son potentiel et de ses expertises.

Contribuer et s’engager à améliorer sans cesse nos pratiques et processus organisationnels afin de maximiser et d’évaluer l’impact de nos services offerts à notre communauté.

Un milieu de travail attractif …

Leadership bienveillant

  • Avoir conscience de son apport et de son impact.
  • Être responsable et leader de son poste.
  • Capacité à influer positivement sur le collectif.

Chaque employé(e) est leader de son poste, chaque personne a la capacité de développer son plein potentiel, ses expertises et ses connaissances. La responsabilisation, la confiance et l’autonomie sont encouragés dans son poste.

Bien-être

Favoriser un environnement de travail sain

L’Humain est au centre de nos actions. Le partage, l’entraide, la bienveillance constituent le fondement des relations entre les membres de l’équipe.

EDI

Créer des conditions favorables pour plus d’équité et d’inclusion

Nous reconnaissons que chaque employé(e) est essentiel et contribue par ses forces et ses différences à la réalisation de la mission du CANA.

Collaboration

Consolider une culture de travail collective

Cela se traduit par un accent donné à la collaboration, la participation, la consultation des employé.es ainsi qu’une communication active et consciente.

Hospitalité

Créer un climat de travail chaleureux et valorisant

Nous sommes conscients et responsables de l’impact de nos actions et de nos comportements envers autrui.

Apprentissage

Questionner et ajuster en continu nos actions

Nous valorisons une culture de l’apprentissage et de l’expérimentation que ça soit de manière individuelle et/ou collective. En faisant du CANA un laboratoire de connaissances, nous souhaitons voir émerger des solutions plus spécifiques afin de répondre, avec un maximum d’impact, aux besoins de la population que nous desservons. Nous souhaitons donc être dans une dynamique perpétuelle d’amélioration de nos services et approches. Par ailleurs, il est important pour nous que cette innovation se fasse dans la continuité de l’histoire du CANA et de son ADN.

Un milieu de travail attractif …

Nous accordons une importance au bien-être et au développement professionnel des employé(e)s.

Au CANA, vous bénéficiez de* :

Conciliation

Équilibre entre vie privée et vie professionnelle : flexibilité horaire, travail en présentiel et en télétravail, aménagement temps de travail-études

Santé

Assurance collective, télémédecine et dentaire

PAE

Programme d’aide aux employé.es

Noël

7 jours de congés pendant les fêtes de noël (fermeture de l’organisme)

Congés mobiles

3 jours de congés mobiles

Congés santés

10 jours de congés santé

Jours fériés

10 jours de congés fériés

Anniversaire

1 jours de congé pour votre anniversaire

REER | CELI

REER / CELI collectif avec une participation annuelle de l’employeur

Transport

Abonnement pour le transport collectif (STM), prise en charge à 80% par l’employeur et (dont 10% par la STM)

*Certaines conditions s’appliquent selon votre contrat de travail et la période de probation.

… et harmonieux

Convivialité et collaboration

  • Comité social pour les activités d’équipe :
    • Sorties nature
    • 5 à 7
    • Potlucks
  • Lac à l’épaule annuel dans un endroit ressourçant en nature

Pratiques et partage de connaissances

  • Espace partage (co développement)
  • Lunch and Learn
  • Midis-Langues

Évolution et développement

Évolution et développement des compétences :

  • Plan de développement, référentiel de compétences transversales
  • Rétroaction continue

Reconnaissance et structure

Programme de reconnaissance de la contribution et structure salariale

Nous rejoindre ?

Si notre milieu de travail vous parle, et que vous avez envie de contribuer au succès de notre mission, alors rejoignez-nous !

Pour consulter les offres d’emplois en cours, allez sur notre blog ou sur notre page LinkedIn.

Aucune offre ne correspond à votre profil ? Envoyez votre candidature spontanée (CV et présentation) par courriel à [email protected].